اس مضمون کو آخری بار اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔ اگست 9, 2023
Table of Contents
زوم اپنے اپنے عملے کو دفتر میں واپس لاتا ہے۔
زوم اپنے ملازمین کے لیے کام کرنے والے ہائبرڈ کی وکالت کرتا ہے۔
امریکی کمپنی زوم، جس نے وبائی امراض کے دوران گھر سے کام کرنے میں اہم کردار ادا کیا تھا ، اب اپنے ملازمین کو جو قریب میں رہتے ہیں ان سے ہفتے میں کم از کم دو دن کام پر واپس آنے کی ضرورت ہے۔ پالیسی میں یہ تبدیلی زوم کے اس یقین کی عکاسی کرتی ہے کہ دور دراز کے کام اور دفتری کام کا مرکب جدت کے نفاذ اور صارف کی خدمت دونوں کے لیے زیادہ موثر ہے۔
زوم، جس کا نام وبائی مرض کے دوران ایک فعل بن گیا، نے اپنے ویڈیو کمیونیکیشن پلیٹ فارم کو دنیا بھر میں اپنانے کا مشاہدہ کیا۔ جب جسمانی تعاملات پر پابندی تھی تو اسکولوں، خاندانوں اور دوستوں نے ویڈیو میٹنگز اور ورچوئل اجتماعات کے لیے زوم کا رخ کیا۔ تاہم، جیسے ہی دنیا وبائی مرض سے صحت یاب ہونے لگی ہے، زوم جیسی کمپنیاں ہائبرڈ ورک ماڈل کی وکالت کر رہی ہیں جو دفتری کام کے ساتھ دور دراز کے کام کو جوڑتی ہے۔
ہائبرڈ کام: ایک بڑھتا ہوا رجحان
زوم واحد کمپنی نہیں ہے جو ہائبرڈ ورک اپروچ کو اپناتی ہے۔ حالیہ مہینوں میں، گوگل، ایمیزون، اور ڈزنی جیسی بڑی کارپوریشنز نے بھی دور دراز کے کام سے دور ہو کر اپنے ملازمین کو دفتر واپس آنے کی ترغیب دی ہے۔ یہاں تک کہ وائٹ ہاؤس نے اپنے عملے کو ایک اندرونی ای میل بھیجا ہے، جس میں ان پر زور دیا گیا ہے کہ وہ زیادہ کثرت سے دفتر میں موجود رہیں۔ یہ کمپنیاں استدلال کرتی ہیں کہ ذاتی تعاون اور آئندہ انتخابات کے لیے دفتر میں واپسی کی ضرورت ہے۔
ریموٹ ورک کے اعدادوشمار
سٹینفورڈ یونیورسٹی کی جانب سے کی گئی ایک تحقیق میں بتایا گیا کہ امریکہ میں جولائی میں تقریباً 12 فیصد لوگوں نے مکمل طور پر گھر سے کام کیا، جب کہ 29 فیصد نے دفتر اور گھر دونوں جگہ کام کیا۔ اسی طرح کے اعدادوشمار برطانیہ میں بھی دیکھے گئے۔ نیدرلینڈز میں، تقریباً 45 فیصد لوگوں نے 2022 میں گھر سے پارٹ ٹائم کام کرنا جاری رکھا، جبکہ وبائی مرض سے پہلے یہ 37 فیصد تھا۔
سٹینفورڈ کی تحقیق سے یہ بات بھی سامنے آئی ہے کہ ایشیا اور یورپ کے مقابلے انگریزی بولنے والے ممالک میں دور دراز سے کام کا رواج زیادہ ہے۔ ملازمین اکثر زیادہ لچکدار کام کے انتظامات کی وکالت کرتے ہیں، جب کہ آجر اس بارے میں مختلف خیالات رکھتے ہیں جو مطلوبہ ہے۔
زوم کا ماضی کا نقطہ نظر
پالیسی میں اس تبدیلی سے پہلے، زوم نے اپنے عملے کو بغیر کسی پابندی کے گھر سے کام کرنے کی اجازت دی تھی۔ ٹیک کمپنی نے اس سال کے آغاز میں دنیا بھر میں تقریباً 8,400 عملے کو ملازمت دی، جن میں سے نصف کا تعلق ریاستہائے متحدہ میں ہے۔ تاہم، وبائی مرض کے عروج کے بعد مانگ میں کمی کی وجہ سے، زوم کو ایڈجسٹمنٹ کرنا پڑی اور فروری میں 1,300 ملازمتوں کو کم کرنا پڑا۔
مجموعی طور پر، ہائبرڈ کام کی طرف تبدیلی کام کی دنیا میں بدلتی ہوئی حرکیات کی عکاسی کرتی ہے۔ کمپنیاں دور دراز کے کام کی لچک اور ذاتی تعاون کے فوائد کے درمیان توازن کو نیویگیٹ کر رہی ہیں۔
زوم
Be the first to comment