مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا

اس مضمون کو آخری بار اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔ مارچ 31, 2023

مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا

مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا

تنخواہوں میں شفافیت کم کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔ تنخواہ کا فرق مردوں اور عورتوں کے درمیان، جیسا کہ حال ہی میں یورپی یونین کے دستخط کردہ ایک نئے قانون سے ظاہر ہوتا ہے۔

قانون اجرت کی رازداری کو ممنوع قرار دیتا ہے اور آجروں سے جنس کے لحاظ سے الگ کردہ ملازمت کے گروپوں میں اوسط تنخواہ کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔ 100 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیاں اپنی تنخواہوں کے بارے میں رپورٹ شائع کریں، اور تنخواہ کا فرق پانچ فیصد سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ قانون ثبوت کے بوجھ کو آجروں پر بھی منتقل کرتا ہے، جنہیں یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ اگر کوئی ملازم مسئلہ اٹھاتا ہے تو اس کے ساتھ کوئی امتیاز نہیں تھا۔

قانون میں پہلی بار غیر بائنری افراد شامل ہیں اور ملازمت کے لیے درخواست دیتے وقت آخری تنخواہ مانگنے سے منع کیا گیا ہے۔ تاہم، ماہر اقتصادیات سوفی وین گول نے نوٹ کیا کہ خواتین کو اب بھی غلط تنخواہ کے پیمانے پر رکھا جا سکتا ہے اور یہ کہ اجرت کا فرق ثانوی حالات میں بھی موجود ہے جیسے کار لیز پر دینا، چھٹیاں، اور بونس۔ رکن ممالک کے پاس رہنما خطوط پر عمل درآمد کے لیے تین سال کا وقت ہے، اور وان گوول تجارتی کمپنیوں سے مزاحمت اور ممکنہ انحراف کی توقع رکھتا ہے۔

تنخواہ کا فرق